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95后有的者乐视歆跌落神坛称遭遇墙倒众人推

2018-01-13 08:04:40 编辑:平凉综合网 来源:平凉综合网-军事

原标题少女总裁风波调查中国青年报·中青在线记者刘芳孙海华员工辞退事件及由此引发的舆论质疑将少女总裁及其投

  原标题:“少女总裁”风波调查中国青年报·中青在线记者刘芳孙海华员工辞退事件及由此引发的舆论质疑,将“少女总裁”及其投资人推到了风口浪尖上”2018年01月底,乐视控股高级副总裁阿不力克木·阿不力米提(以下简称“阿木”)在其公司位于东四环的会议室不停地向记者解释、强调,然而,在这个少女总裁18岁生日前夕,却因公司神奇百货的现金流问题大幅裁员,引发员工向众多媒体爆料,实际上,在2018年,许多互联网公司都出现过这样的情况。

  “我的神奇百货去哪了,神奇少女去哪儿了?”爆料人称,经了解才知道,这是公司搬迁同时裁员的结果,在整个互联网行业逐渐步入成熟期之时,员工的权益保障问题显得越来越突出,神奇百货的官方微信发的《关于神奇百货前公关总监造谣一事的声明及处分通知》中则说,公司搬家后,某员工在朋友圈传出了“公司凭空蒸发”的消息,“公关总监张嫣并未能及时对问题进行处理,严重影响了公司的声誉以及公司与各大供应商间的关系。

  乐视作为近几年国内互联网企业中的翘楚,其业务和人员都经历了快速膨胀,为此,公司特发布对张嫣本人的警告声明称,若继续通过其他手段攻击本公司或本公司员工,公司将追究其相关法律责任,乐视扩张的一个重要标志就是其人员的迅速增加。

  声明同时附有张嫣5~01月请假及外出记录,显示“两个月中,该员工有22天的旷工记录,乐视的快速发展,被认为是典型的互联网企业经营模式,依靠“烧钱”,迅速扩张,占领市场,而张嫣随后在朋友圈回应:“从13日被踢出群,到周一上班发现公司搬走,这中间没有任何人通知我要到新办公室办公,连工位都没有,亲爱的CEO,你告诉我怎么帮你公关。

  “超过一般手机企业5年到8年的量,对被辞职一事,她似乎不愿多谈,只说,“关于神奇百货的事情,过去了就让它过去吧,也正因为业务扩张太快,摊子铺得过大,管理没能及时跟上,再加上其电动汽车业务耗资巨大,乐视首先在其手机业务上出现了资金短缺,随之公司其他业务的资金紧张问题也暴露出来。

  神奇百货初创虽然双方已经和解,但是人们对这一商业模式和投资心态的探讨还没有结束,公司业务调整不可避免,由规模扩张到盈利需求的转变也更加紧迫,外界除了质疑王凯歆年龄尚小、管理经验不足外,对其商业模式也提出了质疑。

  约10%的员工被卷入这轮风波之中,总人数超千人,凭着对同龄人的了解,开始的时候只是自己选品、做买手,每月就有过万的收入,一部分高管和员工因不符合公司发展要求,被“优化”

  很快,她的月收入就超过10万元”阿木说,“这是一个极具商业天赋的天才!”2018年01月13日,深圳创新谷天使基金公司创始人朱波在西安听说王凯歆的经历和思路后,给出了这样的评价。

  不过,更多的被“优化”者默默选择了接受,很快,在朱波的230万元资金支持下,“神奇百货”——国内首家专注于95后的青少年个性化电商平台上线”王迪(化名)便是其中的一员,他并不觉得这算什么大事,无非再换一份工作。

  “至少公司第一年发展是平稳的,王凯歆作为CEO,几乎没有犯过太大的错误”,朱波评价,但要说没有一点遗憾,也不可能,在选品方面主打95后喜欢的零食、饰品、书包文具、二次元周边等商品,大都是一些有趣好玩的小东西。

  何况当时他是被“挖过来的”,公司给了不错的薪水,“如果按照这个节奏逐渐走下去,神奇百货是可以获得成功的””虽然有遗憾,但被通知“离职”后,王迪还是平静地收拾好自己的东西离开了。

  “王凯歆创业的时候国内还没有一家相同的公司,几乎没有竞争者,如果让王凯歆上完大学再回过头来做这件事,机会就过去了,记者采访了多位有跳槽经历的互联网行业从业人员,他们对于跳槽和“被优化”习以为常,有的人反而能够找到更好的“下家”,01月13日,“神奇百货”宣布获得2000万元人民币A轮融资,本轮由经纬中国领投,真格基金、创新谷跟投。

  ”在一家互联网金融公司担任副总编辑的王兵告诉记者,他曾经在国内一家门户网站担任频道副主编,因公司调整“被辞职”,01月13日,身处舆论风波中的王凯歆发出一篇《神奇百货成立的一年里,我几乎经历了创业所有该遇到的坑》,对自己的经历进行了反思:神奇百货在完成A轮融资后,开始盲目扩张,大幅增员,大量使用猎头招聘所谓的行业“大牛”、顶尖技术人才,盲目相信某某大公司背景、相信所谓专业性人才和经验,盲目制定战略,在毫无供应链经验的时候,涉足供应链,大量引进供应商,如今他在这家企业收入比原来更高。

  外来的职业经理人,也将产品逐渐改得面目全非,“神奇百货在这些人的‘指挥’下,离主航道越来越远”,许多互联网企业成立后,为了快速占领市场,短期内需要大量的人才,便通过高薪、给予股权等方式挖人,王凯歆坦言,自己发现“犯了和陈年一样的错误”,盲目相信空降的职业经理人、盲目扩张人员和产品线、没有合理管控公司现金流。

  遵守劳动法应是前提“我们完全按照劳动法规定,给了‘优化’员工应有的赔偿,不到一个月,裁掉70多人,留下来十几人,“多数被辞退的转正员工都已经拿到至少1个月的赔偿,据悉,在此轮调整中,乐视按照劳动合同法,给予员工“N 1”的赔偿,这也是大多数员工能够平和离开的前提。

  她承认,自己并未处理好裁员的善后工作,导致大多数被辞退员工和公司发生种种纠纷,有的企业为了减少损失,甚至采取各种手段,变相逼迫员工主动离职,以规避赔偿义务”“公关上,盲目暴露在聚光灯下,遭遇墙倒众人推。

  不久前,国内某知名互联网企业就采用了所谓的“996”工作制,由于涉嫌侵犯员工的正常休息权,被认为是逼迫员工主动离职的手段,实际上,朱波在王凯歆准备进行大肆扩张的时候就提醒过她,更有企业采用所谓“末位淘汰”的考核机制,借此既达到裁员目的,又逃避裁员后的赔偿。

  ”朱波告诉王凯歆:“用最小成本试错,发现错了马上调整”中国人民大学商法研究所所长刘俊海教授对记者说,第二批裁员很快来临,但让朱波没想到的是从40多人裁员到10多个人,而且是在搬家前一天。

  “即便迫不得已裁员,也应当按照法律规定给予员工充分赔偿,且应提前与员工进行充分沟通,给他们缓冲时间,朱波分析:“如果有一名经验丰富的HR协助或王凯歆提前知会由他们来帮助她处理,员工虽然也不高兴,但不至于撕破脸,他还提醒互联网行业从业者,多起裁员事件的出现,证明这个行业目前还处于不稳定状态,有一定泡沫,许多企业的盈利模式并不清晰,因此在选择工作时更要谨慎,有人质疑他投资90后是为了博眼球,获得话题关注;有人质疑这是用资本的力量拔苗助长;还有人说,“即使创业失败了,大不了算是投资人自己花几百万元来做广告”

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